Test de Zavic — Valores e Intereses Laborales
Explora valores e intereses relacionados con honestidad, ética, responsabilidad, cumplimiento y motivaciones en el entorno laboral.
Valores e integridad
Integridad y confiabilidad
Evalúe integridad, confiabilidad y riesgo conductual con mayor objetividad.
Acceda a una batería orientada a explorar valores, apego a normas, responsabilidad, autocontrol, confiabilidad y posibles indicadores de riesgo laboral. Obtenga resultados organizados para fortalecer sus procesos de selección y gestión del talento.
Pruebas disponibles
Pruebas de integridad, confiabilidad y conducta laboral
Cada instrumento aporta información distinta sobre valores, conducta, apego a normas, autocontrol y responsabilidad. La combinación adecuada permite construir baterías más pertinentes para cada puesto y nivel de riesgo.
PERCON — Perfil Conductual de Operadores de Transporte
Evalúa responsabilidad, autocontrol, apego a normas, manejo de riesgos y confiabilidad conductual en operadores de transporte.
Puestos de riesgoPerfil Conductual Laboral
Identifica patrones relacionados con disciplina, estabilidad, cumplimiento, adaptación, responsabilidad y respuesta ante exigencias del trabajo.
Conducta organizacionalEvaluación de Estilos Conductuales
Describe tendencias de interacción, toma de decisiones, respuesta bajo presión, seguimiento de normas y manejo de conflictos.
Estilo conductualTest de Kostick — Inventario de Personalidad y Comportamiento Laboral
Explora necesidades y comportamientos laborales vinculados con organización, control, responsabilidad, iniciativa y adaptación a reglas.
Personalidad laboralINTEGRA — Inventario de Integridad y Ética Laboral
Inventario propuesto para evaluar honestidad, ética laboral, apego a normas, manejo de información confidencial y justificación de conductas indebidas.
En desarrollo y validaciónCONFIAL — Escala de Confiabilidad Laboral
Escala propuesta para medir cumplimiento, puntualidad, constancia, disciplina, responsabilidad, autocontrol y confiabilidad cotidiana.
En desarrollo y validaciónRISKON — Perfil de Riesgo Conductual Organizacional
Perfil propuesto para explorar impulsividad, incumplimiento de normas, tolerancia al riesgo, manejo de conflictos y decisiones bajo presión.
En desarrollo y validación
Ventajas para su organización
Reduzca riesgos y fortalezca sus decisiones de contratación
Las pruebas de integridad y confiabilidad aportan valor cuando se integran con entrevista, referencias, verificación de antecedentes y criterios claros del puesto.
Mejor comprensión del perfil
Integre información sobre valores, responsabilidad y comportamiento para complementar la entrevista y las verificaciones.
Procesos más eficientes
Centralice la aplicación y consulte indicadores de riesgo y confiabilidad desde una sola plataforma.
Reportes organizados
Obtenga resultados organizados para orientar entrevistas, referencias y decisiones de contratación.
Decisiones responsables
Utilice los resultados como una fuente de información complementaria, nunca como prueba absoluta de honestidad.
La confiabilidad no se determina con una sola puntuación.
Elghis le ayuda a integrar baterías pertinentes y a interpretar los resultados como indicadores de apoyo, no como pruebas absolutas de honestidad.
Cómo funciona
Comience a evaluar en cuatro pasos
1
Defina el perfil
Defina el puesto, el nivel de riesgo y las conductas críticas que necesita explorar.
2
Seleccione la prueba
Elija un instrumento individual o combine pruebas de valores, personalidad laboral e integridad.
3
Envíe la evaluación
Asigne las pruebas a la persona evaluada desde la plataforma.
4
Consulte los resultados
Revise los indicadores obtenidos e intégrelos con entrevista, referencias y antecedentes.
Integre evaluaciones de integridad y confiabilidad a sus procesos.
Solicite información sobre la plataforma, las pruebas disponibles y las opciones de suscripción para empresas, consultorías y profesionales de Recursos Humanos.