Liderazgo
Claridad, congruencia, apoyo, toma de decisiones, confianza y relación con las personas.
Clima organizacional
Escuche a su equipo y convierta la percepción en decisiones claras.
Evalúe liderazgo, comunicación, colaboración, reconocimiento, bienestar, desarrollo y compromiso mediante una aplicación completamente en línea. La plataforma procesa las respuestas y genera resultados automáticos al momento.
Resultados al momento
Conforme se reciben respuestas, la plataforma actualiza los
indicadores y genera reportes automáticos para su análisis.
Dimensiones de evaluación
Explore los factores que influyen en la experiencia de las personas
El cuestionario puede configurarse según el giro, la cultura, los niveles jerárquicos y los objetivos de la organización.
Comunicación interna
Acceso a información, oportunidad, transparencia, escucha y coordinación entre áreas.
Colaboración
Trabajo en equipo, apoyo, confianza, cooperación y resolución de desacuerdos.
Reconocimiento
Percepción de justicia, valoración del esfuerzo, retroalimentación y recompensas.
Desarrollo y crecimiento
Aprendizaje, oportunidades, carrera, capacitación y posibilidad de asumir nuevos retos.
Bienestar laboral
Equilibrio, apoyo, recursos, condiciones de trabajo y percepción de bienestar.
Equidad y confianza
Trato justo, respeto, inclusión, consistencia de decisiones y seguridad psicológica.
Claridad organizacional
Objetivos, responsabilidades, prioridades, procesos y comprensión de la estrategia.
Compromiso y pertenencia
Orgullo, motivación, intención de permanencia y disposición para contribuir.
Panel de resultados en línea
Observe participación, puntuaciones, comparaciones y áreas prioritarias desde una sola vista.
86%
Participación general
76
Índice general de clima
4
Fortalezas principales
3
Áreas prioritarias
Mapa de calor por área
Ventas
Operaciones
RH
Finanzas
TI
Logística
Servicio
Calidad
Dirección
Planta
Aplicación digital Elghis
Encuestas en línea, procesamiento automático y resultados inmediatos
Aplicación desde cualquier dispositivo
Los participantes pueden responder desde computadora, tableta o celular.
Resultados automáticos al momento
La plataforma procesa respuestas y actualiza los indicadores sin captura manual.
Segmentación flexible
Compare por sede, área, turno, nivel, antigüedad u otros grupos autorizados.
Confidencialidad y anonimato
Configure grupos mínimos y visualización agregada para proteger a los participantes.
Reportes descargables
Obtenga resultados ejecutivos, gráficas, comparativos y hallazgos por dimensión.
Encuestas de pulso
Realice mediciones breves para observar avances después de las intervenciones.
Proceso de evaluación
Desde la preparación hasta el seguimiento de las acciones
1
Definición
Establecemos objetivos, población, dimensiones y segmentación.
2
Configuración
Preparamos encuesta, accesos, comunicación y calendario.
3
Aplicación
Los colaboradores responden en línea de forma sencilla.
4
Resultados
La plataforma genera reportes automáticos al momento.
5
Acciones
Priorizamos medidas, responsables, fechas e indicadores.
Reportes y entregables
Información visual para entender qué ocurre y dónde actuar primero
Índice general de clima
Resumen ejecutivo del resultado global y lectura de las principales tendencias.
Resultados por dimensión
Puntuaciones, rangos, fortalezas y áreas de oportunidad en cada factor evaluado.
Mapas de calor
Comparación visual por áreas, sedes, turnos o niveles para detectar concentraciones.
Fortalezas y prioridades
Ordenamiento de factores con mejores resultados y temas que requieren intervención.
Comentarios abiertos
Integración de observaciones cualitativas cuando la encuesta incluya preguntas abiertas.
Matriz de acción
Propuesta para convertir los hallazgos en responsables, actividades y fechas de seguimiento.
Del diagnóstico a la mejora
Medir el clima es el inicio; el valor aparece cuando se actúa
Ayudamos a interpretar resultados y a convertirlos en acciones realistas para liderazgo, comunicación, reconocimiento, procesos, bienestar y desarrollo.
- Priorización por impacto y viabilidad.
- Responsables, fechas e indicadores definidos.
- Comunicación de resultados a líderes y equipos.
- Seguimiento mediante encuestas de pulso.
- Reevaluación para observar cambios.
Un buen plan evita promesas generales que después no se cumplen.
Las acciones deben responder a los hallazgos, ser visibles para los colaboradores y contar con mecanismos de seguimiento.
Aplicaciones empresariales
Utilice la evaluación en momentos clave de la organización
Diagnóstico anual
Obtenga una línea base y compare la evolución del clima entre periodos.
Procesos de cambio
Explore la percepción durante reestructuras, transformaciones o nuevas formas de trabajo.
Cambios de liderazgo
Detecte necesidades de comunicación, confianza y alineación después de una transición.
Rotación y ausentismo
Investigue factores organizacionales que pueden relacionarse con permanencia o desvinculación.
Empresas con varias sedes
Compare resultados entre sucursales, plantas, regiones o equipos distribuidos.
Encuestas de pulso
Mida temas específicos después de implementar acciones o durante periodos críticos.
Acompañamiento profesional
Servicios complementarios para profundizar y actuar sobre los resultados
Interpretación y diagnóstico
Sesión de lectura ejecutiva para identificar patrones, contrastes y prioridades por población.
- Presentación a dirección y RH.
- Lectura por áreas o sedes.
- Identificación de hipótesis de intervención.
Grupos focales y entrevistas
Profundización cualitativa para comprender por qué aparecen determinados resultados y qué experiencias los explican.
- Grupos focales por población.
- Entrevistas con líderes y colaboradores.
- Integración de hallazgos cualitativos.
Plan de acción
Diseño de una ruta de mejora con responsables, fechas, indicadores y comunicación a los equipos.
- Priorización de acciones.
- Definición de responsables.
- Indicadores de seguimiento.
Intervenciones y capacitación
Talleres y acompañamiento para atender liderazgo, comunicación, colaboración, reconocimiento o bienestar.
- Formación de líderes.
- Talleres para equipos.
- Mediciones posteriores.
Conozca lo que vive su equipo y conviértalo en un plan de mejora.
Comparta el número de colaboradores, sedes, áreas y objetivos. Prepararemos una propuesta con aplicación en línea, resultados automáticos, reportes y acompañamiento.
La evaluación de clima organizacional describe percepciones y tendencias del entorno laboral. Los resultados deben interpretarse en contexto, proteger la confidencialidad y complementarse con análisis organizacional antes de tomar decisiones.