Identidad y documentos
Validación de datos de identidad, coincidencia entre documentos, nombre, fecha de nacimiento y otros elementos disponibles.
Base para todo expediente
Verificación de antecedentes
Información verificada para contratar con mayor seguridad y rapidez.
Realizamos verificaciones de identidad, trayectoria laboral, referencias, estudios, antecedentes criminales cuando legalmente proceda, historial vial, licencias profesionales y pruebas de detección de sustancias. El alcance se configura según el puesto, el nivel de riesgo y el país donde se realiza la revisión.
Resultados en un máximo de 3 días hábiles
A partir de la recepción completa de datos, documentos y
autorizaciones necesarias.
Tipos de verificación
Revisiones configurables de acuerdo con el puesto y el nivel de riesgo
Cada paquete puede integrar las verificaciones necesarias para funciones operativas, administrativas, comerciales, tecnológicas, directivas, de conducción o manejo de información sensible.
Antecedentes laborales
Confirmación de empleadores, cargos, periodos, funciones, motivos de separación y elegibilidad de recontratación cuando la fuente pueda proporcionarlo.
Trayectoria profesionalReferencias profesionales
Contacto con referencias autorizadas para explorar desempeño, cumplimiento, responsabilidad, relaciones laborales y áreas de atención.
Contexto cualitativoAntecedentes criminales o judiciales
Consulta de fuentes y constancias legalmente accesibles, cuando el país, la jurisdicción, el puesto y la autorización permitan este tipo de revisión.
Sujeto a disponibilidad legalEstudios y credenciales
Confirmación de institución, programa, grado, periodo, certificaciones y documentación académica o técnica declarada.
Formación académicaLicencias y cédulas profesionales
Revisión de vigencia, coincidencia y estatus de licencias, cédulas, permisos o acreditaciones requeridas para desempeñar el puesto.
Habilitación profesionalAntecedentes viales y licencia de conducir
Validación de licencia y revisión de información vial disponible para puestos que implican conducción, reparto, transporte o manejo de unidades.
Puestos de conducciónDrug test y detección de sustancias
Coordinación de pruebas de detección de sustancias con proveedores o laboratorios autorizados, según el tipo de puesto y los protocolos acordados.
Con consentimiento informadoDomicilio y residencia
Confirmación documental o por fuentes disponibles de domicilio, residencia y datos de localización relacionados con el expediente.
Validación complementariaAntecedentes internacionales
Revisión en otros países o jurisdicciones cuando el candidato haya estudiado, trabajado o residido fuera de México.
Cobertura por proyectoListas de sanciones y cumplimiento
Consulta de listas públicas de sanciones, inhabilitaciones o restricciones pertinentes para posiciones reguladas o de mayor responsabilidad.
Perfiles de cumplimientoPaquetes personalizados
Combinación de verificaciones de acuerdo con el giro, exposición al riesgo, acceso a activos, información confidencial o contacto con clientes.
Diseño a la medida
3
días hábiles máximo
Compromiso de entrega
Trabajamos con un límite fijo para evitar procesos indefinidos
El resultado se entrega en un máximo de tres días hábiles a partir de que recibimos el expediente completo, las autorizaciones y los datos necesarios para iniciar la verificación.
- El alcance y las fuentes se definen antes de comenzar.
- Las incidencias se reportan sin detener el resto del expediente.
- Cuando una fuente externa no responde, se informa el estatus y la evidencia de gestión.
Proceso de verificación
Un flujo simple, documentado y fácil de supervisar
La empresa conoce desde el inicio qué se revisará, qué información debe proporcionar y qué recibirá al finalizar.
1
Definición del paquete
Seleccionamos las verificaciones pertinentes según puesto, país, nivel de riesgo y políticas de contratación.
2
Datos y autorización
Recibimos la información del candidato, documentos y autorizaciones necesarias para realizar las consultas.
3
Consulta y validación
Verificamos fuentes, contactamos referencias y documentamos coincidencias, diferencias e incidencias.
4
Reporte de resultados
Entregamos un resumen claro con estatus por rubro, hallazgos y puntos que requieren revisión de la empresa.
Aplicaciones empresariales
Verificaciones para diferentes puestos y escenarios de contratación
Operadores y transporte
Identidad, experiencia, licencia, historial vial, referencias, sustancias y otros filtros acordes con el riesgo operativo.
Caja, finanzas y activos
Verificaciones para puestos con acceso a dinero, inventarios, cuentas, información financiera o bienes de la organización.
Tecnología y datos sensibles
Validación de identidad, trayectoria, referencias, estudios y credenciales para posiciones con acceso a sistemas o datos.
Mandos y posiciones clave
Revisiones ampliadas para supervisiones, gerencias, directivos, representantes y puestos de confianza.
Contratación masiva
Paquetes estandarizados para procesar grandes volúmenes sin perder trazabilidad ni consistencia.
Talento internacional
Verificaciones para candidatos con antecedentes académicos, laborales o de residencia en distintos países.
Verificar no significa invadir: cada revisión debe tener propósito y autorización.
Diseñamos el alcance para obtener información pertinente sin
recopilar datos innecesarios.
Privacidad y uso responsable
Un proceso orientado a la pertinencia, la confidencialidad y la trazabilidad
Las verificaciones deben relacionarse con las funciones del puesto, realizarse con las autorizaciones correspondientes y utilizarse como apoyo para decisiones responsables, no como sustituto del análisis de Recursos Humanos.
- Consentimiento y autorización antes de consultar información personal.
- Alcance proporcional al puesto y al riesgo real de la función.
- Confidencialidad, acceso limitado y resguardo de resultados.
- Revisión humana de incidencias y oportunidad de aclaración.
- Disponibilidad de fuentes sujeta al país, jurisdicción y marco aplicable.
Configure un paquete de verificación para sus posiciones.
Comparta el tipo de puesto, número de candidatos, país y verificaciones requeridas. Prepararemos una propuesta con alcance, plazo y entregables definidos.
Los servicios y fuentes disponibles pueden variar según el país, jurisdicción, puesto y autorización del candidato. Los resultados deben revisarse en contexto y utilizarse conforme a la normativa, políticas internas y principios de no discriminación aplicables.