COMPETEA — Evaluación de Competencias Profesionales
Evalúa competencias relacionadas con desempeño, iniciativa, orientación a resultados, trabajo en equipo, adaptación, comunicación y gestión de responsabilidades.
Competencias profesionales
Competencias laborales
Identifique competencias, fortalezas y potencial de desempeño con mayor claridad.
Acceda a una batería orientada a evaluar competencias organizacionales, habilidades para el puesto, liderazgo, adaptación, colaboración y potencial de desarrollo. Obtenga resultados claros para fortalecer la selección, promoción y formación del talento.
Pruebas disponibles
Pruebas de competencias laborales y potencial profesional
Cada instrumento aporta información sobre habilidades, comportamientos y competencias relacionadas con el desempeño. La combinación adecuada permite construir baterías pertinentes para cada puesto, nivel de responsabilidad y objetivo de desarrollo.
ICOP — Inventario de Competencias Organizacionales y Laborales
Explora competencias transversales para distintos entornos de trabajo, como colaboración, responsabilidad, solución de problemas, organización y orientación al servicio.
Competencias organizacionalesSkillWork — Inventario de Habilidades para la Industria Moderna
Identifica habilidades relevantes para ambientes industriales y operativos, como disciplina, aprendizaje, seguimiento de procesos, adaptación tecnológica y trabajo seguro.
Habilidades industrialesInventario de Estilos de Liderazgo
Evalúa la forma de dirigir, comunicar, delegar, motivar, resolver conflictos y tomar decisiones dentro de equipos de trabajo.
LiderazgoECO — Evaluación de Competencias Organizacionales
Explora comportamientos relacionados con comunicación, colaboración, adaptación, responsabilidad, orientación a resultados y participación dentro de la organización.
Desempeño organizacionalPerfil de Competencias Laborales
Integra indicadores sobre ejecución, organización, relaciones interpersonales, solución de problemas, aprendizaje y cumplimiento de objetivos.
Perfil integralPROVIA — Perfil de Competencias y Potencial de Desarrollo
Instrumento propuesto para evaluar aprendizaje, adaptabilidad, iniciativa, pensamiento analítico, colaboración y disposición para asumir responsabilidades de mayor nivel.
En desarrollo y validaciónRESULTA — Escala de Orientación a Resultados y Ejecución Laboral
Escala propuesta para medir planeación, seguimiento, persistencia, enfoque en objetivos, administración del tiempo y cumplimiento de compromisos.
En desarrollo y validaciónCOLABORA — Inventario de Colaboración y Efectividad en Equipos
Inventario propuesto para explorar comunicación, cooperación, manejo de desacuerdos, confianza interpersonal, apoyo al equipo y construcción de acuerdos.
En desarrollo y validaciónLIDERA — Inventario de Liderazgo, Influencia y Desarrollo de Equipos
Instrumento propuesto para evaluar influencia, toma de decisiones, delegación, motivación, retroalimentación y desarrollo de colaboradores.
En desarrollo y validación
Ventajas para su organización
Fortalezca la selección, promoción y desarrollo del talento
Las pruebas de competencias aportan mayor valor cuando se integran con entrevista, experiencia, resultados previos y criterios claros del puesto.
Mejor comprensión del perfil
Integre información sobre habilidades, competencias y estilo de desempeño para complementar la entrevista.
Procesos más eficientes
Centralice la aplicación y consulte resultados de competencias desde una sola plataforma.
Reportes organizados
Obtenga resultados para orientar entrevistas, planes de desarrollo, promociones y decisiones de contratación.
Decisiones responsables
Utilice los resultados como una fuente complementaria y relacione cada competencia con las necesidades reales del puesto.
Una competencia cobra sentido cuando se relaciona con el puesto y su contexto.
Elghis le ayuda a integrar baterías pertinentes y a interpretar los resultados como indicadores para selección, desarrollo y movilidad interna.
Cómo funciona
Comience a evaluar en cuatro pasos
1
Defina el perfil
Determine las competencias críticas, el nivel del puesto y los resultados esperados.
2
Seleccione la prueba
Elija un instrumento individual o combine evaluaciones de competencias, liderazgo y habilidades específicas.
3
Envíe la evaluación
Asigne las pruebas a la persona evaluada desde la plataforma.
4
Consulte los resultados
Revise fortalezas, áreas de desarrollo e indicadores de ajuste al perfil.
Integre evaluaciones de competencias laborales a sus procesos.
Solicite información sobre la plataforma, las pruebas disponibles y las opciones de suscripción para empresas, consultorías y profesionales de Recursos Humanos.